ヤバい人が配属！ [洗脳]
ヤバい人が配属されてきたっ！
何でまだこの人が会社にいるの・・・？
一時期、社内がそのＫさんの噂で
もちきりになったんですよねぇ～。
もうとっくに辞めたと思ってました。
このＫさん。
数年前は営業課の課長さんだったんですが、
会社から相当プレッシャーを掛けられたというか、
今的な言葉で言えばパワハラを受けて、
精神崩壊した1人だという噂です。
部下にも相当厳しかったそうですが、
ほとんどヒステリーみたいだったそうです。
お酒もひどかったみたいだし、
それが原因かどうかはわからないけど、
離婚したそうです。
そして、ある朝、会社に電話してきて、
「俺、もう会社いかないから、後は頼むわ・・・。」
ガチャ（←電話を切る音）だったそうです。
噂では、そのまま精神科を受診したら、
医者からは「今すぐ会社を辞めなさい！」と
言われたそうです。
まぁ、今から思えば、
それが自殺という方向に向かなかっただけでも
良しとすべきかも。
その後、治療のために何年も音沙汰なく、
当然会社を辞めたと思っていたんですが、
それが、まさかの会社復帰！
本当に大丈夫なの？
それとなく、当時のことを聞いてみたんだけど、
「あの頃は本当に辛くてねぇ～。」
とか言ってくれれば、まだよかったのに、
返ってきた言葉が、
「本当は精神的におかしくなったなんてことは
ないんだよ。」ですって。
ヤバ～い w(ﾟﾛﾟ)w
治ってないじゃん、コイツ・・・。
まぁ、ブラック企業の犠牲者ではあるんだけど、
本当に復帰させて大丈夫なのかなぁ？
精神科医に「すぐ辞めろ」とまで言わしめた、
ブラック企業にまた戻ってくるなんて、
やっぱり洗脳が解けてないんだろうなぁ。
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何でまだこの人が会社にいるの・・・？
一時期、社内がそのＫさんの噂で
もちきりになったんですよねぇ～。
もうとっくに辞めたと思ってました。
このＫさん。
数年前は営業課の課長さんだったんですが、
会社から相当プレッシャーを掛けられたというか、
今的な言葉で言えばパワハラを受けて、
精神崩壊した1人だという噂です。
部下にも相当厳しかったそうですが、
ほとんどヒステリーみたいだったそうです。
お酒もひどかったみたいだし、
それが原因かどうかはわからないけど、
離婚したそうです。
そして、ある朝、会社に電話してきて、
「俺、もう会社いかないから、後は頼むわ・・・。」
ガチャ（←電話を切る音）だったそうです。
噂では、そのまま精神科を受診したら、
医者からは「今すぐ会社を辞めなさい！」と
言われたそうです。
まぁ、今から思えば、
それが自殺という方向に向かなかっただけでも
良しとすべきかも。
その後、治療のために何年も音沙汰なく、
当然会社を辞めたと思っていたんですが、
それが、まさかの会社復帰！
本当に大丈夫なの？
それとなく、当時のことを聞いてみたんだけど、
「あの頃は本当に辛くてねぇ～。」
とか言ってくれれば、まだよかったのに、
返ってきた言葉が、
「本当は精神的におかしくなったなんてことは
ないんだよ。」ですって。
ヤバ～い w(ﾟﾛﾟ)w
治ってないじゃん、コイツ・・・。
まぁ、ブラック企業の犠牲者ではあるんだけど、
本当に復帰させて大丈夫なのかなぁ？
精神科医に「すぐ辞めろ」とまで言わしめた、
ブラック企業にまた戻ってくるなんて、
やっぱり洗脳が解けてないんだろうなぁ。
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これぞ、まさにブラックの真骨頂！ [洗脳]
最近では、働き方改革とか、労働時間の短縮とか、
サービス残業をなくすだとか言われていますが、
そんなことは無視するのがブラック企業です。
うちの会社も、まぁ遅くまで働いてますねぇ～。
しかも残業を付ける人なんてほとんどいない・・・。
全てが個人の成績になるようになっているから、
自分が残業代を付ければ、
それだけ自分の営業成績が悪くなるようになっています。
営業成績に関係のない非営業部門でも、
しっかり洗脳されているから、
これまた遅くまで仕事をしていても、
何の疑問も持たないし、
残業を付けるなんてあり得ない雰囲気です。
ただ、世の中の流れに従って、
サービス残業の多さに対して、
どうやら当局から指導が入ったみたいなんです。
この辺の都合の悪い情報はシャットアウトされるから、
詳しくはわからないんですけどね・・・。
で、サービス残業をなくすために、
何かするのかなぁ？と思っていたら、
何と「仕事の定時を変更する」と言い出しました。
9時から5時が定時だったのを、
9時から7時（5時からの30分は休憩時間）にするですって！
当然ながら、その分の基本給の割り増しは無し。
そう、ブラック企業の社員に人権なんてありません・・・。
5時から30分間休憩なんてするはずもなく、
つまりは今まで残業時間だったのを、
定時内にしてしまえば、
残業は減るよねって発想。
これで、今まで通り働いていても、
自動的に2時間は残業が減るってことです。
しかも、怖いのが、これを経営者が言い出したのではなく、
人事部が考えて言い出したということ。
あなたたちだって、雇われる側のサラリーマンなのに・・・。
洗脳って、本当に怖いです。
まぁ、抵抗することもどうせできないので、
結局はそうされちゃうんでしょうねぇ。
今でさえ、体を壊す人、精神が崩壊する人がいるのに、
今度、どうなっちゃうんだろう・・・。
サービス残業をなくすだとか言われていますが、
そんなことは無視するのがブラック企業です。
うちの会社も、まぁ遅くまで働いてますねぇ～。
しかも残業を付ける人なんてほとんどいない・・・。
全てが個人の成績になるようになっているから、
自分が残業代を付ければ、
それだけ自分の営業成績が悪くなるようになっています。
営業成績に関係のない非営業部門でも、
しっかり洗脳されているから、
これまた遅くまで仕事をしていても、
何の疑問も持たないし、
残業を付けるなんてあり得ない雰囲気です。
ただ、世の中の流れに従って、
サービス残業の多さに対して、
どうやら当局から指導が入ったみたいなんです。
この辺の都合の悪い情報はシャットアウトされるから、
詳しくはわからないんですけどね・・・。
で、サービス残業をなくすために、
何かするのかなぁ？と思っていたら、
何と「仕事の定時を変更する」と言い出しました。
9時から5時が定時だったのを、
9時から7時（5時からの30分は休憩時間）にするですって！
当然ながら、その分の基本給の割り増しは無し。
そう、ブラック企業の社員に人権なんてありません・・・。
5時から30分間休憩なんてするはずもなく、
つまりは今まで残業時間だったのを、
定時内にしてしまえば、
残業は減るよねって発想。
これで、今まで通り働いていても、
自動的に2時間は残業が減るってことです。
しかも、怖いのが、これを経営者が言い出したのではなく、
人事部が考えて言い出したということ。
あなたたちだって、雇われる側のサラリーマンなのに・・・。
洗脳って、本当に怖いです。
まぁ、抵抗することもどうせできないので、
結局はそうされちゃうんでしょうねぇ。
今でさえ、体を壊す人、精神が崩壊する人がいるのに、
今度、どうなっちゃうんだろう・・・。
洗脳って怖い！ [洗脳]
昔、芸能人が占い師に洗脳されていた
なんてニュースがありましたが、
ブラック企業でも洗脳されてる人は多いです。
っていうか、洗脳されない人は、
ブラックだと気づいて辞めていきますから。
Ｔ部長はそんな洗脳されている人の1人。
とにかく、自分を犠牲にしてでも
会社のために滅私奉公をしちゃってます。
しかも、そんな自分に酔ってるから、
周りから見ている分には、
ドＭなんじゃないかと思えます。
だから、部下がどんなに頑張っても、
評価することはありません。
だってドＭだから、
部下をほめ、評価して
モチベーションを上げようなんて発送は
まったくありません！
本人はそれで部下の向上心を
あおっているつもりなんでしょうが、
部下からしたら正当に評価されず、
モチベーションはだだ下がり。
生産性は下がるばかり・・・。
なのに、それを経費を抑制した
自分の功績だと語る、
とんでもない勘違い屋。
そんなドＭの性質だから、
会社は絶対に休みません。
まぁ、自分が休まないだけなら、
勝手に倒れるまで働いてくれたらいいんですが、
例えば、お盆の時期になっても、
「上司が休まないから、
部下は気を遣って休めないよなぁ～。」
と遠まわしな ”休むなよ圧力” 。
極めつけは去年の冬。
どう考えてもインフルエンザなのに、
それでも出勤してきて、
オフィス中にウイルスをまき散らしてる・・・。
しかも「こんなに体調が悪いのに、
出勤してきている俺って、
責任感があり、会社に対する忠誠心があって、
カッコいいだろ～。」
と思っているDNQです。
どうやったらここまで洗脳されるんだろう？
会社は社員のことなんか、
虫けらとしか思ってないのにね。
で、この自分を犠牲にし、
部下を犠牲にしてきた、ドＭのＴ部長は、
先日、他人の失敗の責任を被せられて
あっけなく失脚してしまいました・・・。
ブラック企業に忠誠を尽くすなんてね。
自分だけは、会社に可愛がられるとでも
思っていたのかなぁ？
まぁ、ドＭなら、そんな仕打ちも
嬉しいのかもしれないですけどね。
洗脳されるって怖い、怖い！
なんてニュースがありましたが、
ブラック企業でも洗脳されてる人は多いです。
っていうか、洗脳されない人は、
ブラックだと気づいて辞めていきますから。
Ｔ部長はそんな洗脳されている人の1人。
とにかく、自分を犠牲にしてでも
会社のために滅私奉公をしちゃってます。
しかも、そんな自分に酔ってるから、
周りから見ている分には、
ドＭなんじゃないかと思えます。
だから、部下がどんなに頑張っても、
評価することはありません。
だってドＭだから、
部下をほめ、評価して
モチベーションを上げようなんて発送は
まったくありません！
本人はそれで部下の向上心を
あおっているつもりなんでしょうが、
部下からしたら正当に評価されず、
モチベーションはだだ下がり。
生産性は下がるばかり・・・。
なのに、それを経費を抑制した
自分の功績だと語る、
とんでもない勘違い屋。
そんなドＭの性質だから、
会社は絶対に休みません。
まぁ、自分が休まないだけなら、
勝手に倒れるまで働いてくれたらいいんですが、
例えば、お盆の時期になっても、
「上司が休まないから、
部下は気を遣って休めないよなぁ～。」
と遠まわしな ”休むなよ圧力” 。
極めつけは去年の冬。
どう考えてもインフルエンザなのに、
それでも出勤してきて、
オフィス中にウイルスをまき散らしてる・・・。
しかも「こんなに体調が悪いのに、
出勤してきている俺って、
責任感があり、会社に対する忠誠心があって、
カッコいいだろ～。」
と思っているDNQです。
どうやったらここまで洗脳されるんだろう？
会社は社員のことなんか、
虫けらとしか思ってないのにね。
で、この自分を犠牲にし、
部下を犠牲にしてきた、ドＭのＴ部長は、
先日、他人の失敗の責任を被せられて
あっけなく失脚してしまいました・・・。
ブラック企業に忠誠を尽くすなんてね。
自分だけは、会社に可愛がられるとでも
思っていたのかなぁ？
まぁ、ドＭなら、そんな仕打ちも
嬉しいのかもしれないですけどね。
洗脳されるって怖い、怖い！
